отпуск без содержания в казахстане
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск без содержания в казахстане. Отпуск без сохранения заработной

Федерация велоспорта разорвала контракт с Зульфией Забировой после того, как она собралась в декретный отпуск


Валентин Лещинский


В течение нескольких последних лет практически все события в женском велоспорте Казахстана связаны с именем лишь одной спортсменки – Зульфии Забировой. Зульфия родилась 19 декабря 1973 года в Ташкенте. В составе российской сборной команды по велогонкам на шоссе она становилась олимпийской чемпионкой Атланты, победителем чемпионата мира в гонке с раздельным стартом в 2002 году, серебряным призером мирового первенства в индивидуальной гонке в 1997, 1998 годах, бронзовым призером чемпионатов мира в 2003 и 2004 годах. 24 февраля 2005 года Зульфия приняла казахстанское гражданство. И, несмотря на то, что с 2005 по 2008 год Забирова не показывала таких высоких результатов, коих добивалась в прежние годы, все же в казахстанской команде появилась гонщица, которая была способна занимать высокие места на самых представительных соревнованиях.

Последним выступлением Зульфии за сборную Казахстана стало участие в пекинской Олимпиаде в прошлом году, где экс-россиянка заняла лишь 10-е место. После этих Игр Зульфия на время прекратила соревновательную деятельность и ушла в декретный отпуск. Чуть менее месяца назад у Зульфии родилась дочь Анжелина. В ближайшее время гонщица планирует возобновить тренировки и вернуться в большой спорт. Первое после рождения ребенка интервью Зульфия Забирова дала «Капитал. kz ».


– Поздравляю Вас, Зульфия, с рождением ребенка. Думаете ли Вы о возвращении в отпуск без содержания в казахстане велоспорт?


– Я и не думала уходить из велоспорта, и никаких заявлений на этот счет не делала. Разговоры о том, что я собираюсь завершить карьеру профессиональной велогонщицы, поддерживают те, кому этого очень хочется. А мне еще хочется покататься.


– В составе какой команды Вы планируете выступать после возвращения?


– Мне хотелось бы вернуться в клуб «Бигла». В составе этой группы я выступала на протяжении нескольких последних сезонов и чувствовала там себя превосходно. Но есть одна загвоздка – по окончании нынешнего сезона спонсор клуба прекратит финансирование, и «Бигла» фактически закончит свое существование. Соответствующее заявление уже было озвучено.


– Чем вызвано такое решение Ваших спонсоров?


Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных (помимо праздничных нерабочих) дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).


Цель курсовой работы изучить расчет заработка при оплате отпускных, налогообложение отпускных.


Задачи курсовой работы:


- рассмотреть порядок предоставления отпусков;


- определить средний дневной заработок для оплаты отпусков или выплату компенсации за неиспользованный отпуск;


- изучить налогообложение отпусков.


1. Порядок предоставления отпусков


Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работа (должности) и средней заработной платы.


Трудовой отпуск гарантируется всем работникам, независимо оттого, на какой срок заключен индивидуальный трудовой договор.


Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями (такое право предусмотрено п.5 ст.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех работодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.


Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом.


Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.


Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляют за первый год работы, т.е. по истечении 12 месяцев работы. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяют в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным отпуск без содержания в казахстане, графиком отпусков, актами работодателя.


Отпуск в порядке аванса может предоставляться следующим категориям работников:


— участникам Великой Отечественной войны;


Adonis писал(а): Всем доброго времени суток


Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель самовольно, в связи с сокращением штата, отправить в отпуск без содержания беременную женщину?


Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя


1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:


1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;


2) сокращения численности или штата работников;


Далее:


Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя


1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.


Т.е. если работодатель имеет намерение сократить Вашу должность, он должен поступить в соответствии с этой статьей. При этом он обязан выплатить компенсацию:


Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы


1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:


1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица:


2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.


Но, Трудовой кодекс никак не рассматривает ситуацию принудительного неоплачиваемого отпуска.


Статья 111 Трудового кодекса РК.


1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.


3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:


1) регистрации брака;


2) рождении ребенка;


3) смерти близких родственников;


4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.


Я советую Вам обратится к инспектору департамента защиты труда или в суд:



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Михаил Радуга в 15:38

академический отпуск по семейным обстоятельствам
Ру Правительство России одобрило проект, предусматривающий увеличение декретного отпуска с 3 до 4,5 лет.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Амин Шабанов в 15:42

минимальный срок отпуска
Следовательно, Конституция устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.
______________________________________________________________

Оставить комментарий