основной оплачиваемый отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Основной оплачиваемый отпуск. Основной ежегодный оплачиваемый

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а ), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7 ). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"


Ежегодный основной оплачиваемый отпус продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:



  • инвалидам (30 дней),

  • работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),

  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,

  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),

  • По своей природе основные и дополнительные отпуска едины имеют много общих признаков и черт. Они предоставляются за работу и для отдыха. Отличие между ними заключается главным образом в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.


    Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска.

    При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным.


    Основной отпуск является единым, слитным целым (что, естественно, не означает, будто его нельзя разделить на части) и этим он отличается от дополнительного отпуска, который предоставляется дополнительно к основному при наличии определенных обстоятельств и сверх. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Для получения же дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими.


    - работниками, заключившими трудовой договор на срок до Основной оплачиваемый отпуск месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;


    - работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;


    - режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей – физических лиц, определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом.


    При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом.


    Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:


    - ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);


    - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).


    Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).


    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


    Согласно статей 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска призвано главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе основной оплачиваемый отпуск деятельности.



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий