оплата ученического отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оплата ученического отпуска. Оплата ученического отпуска.

#1 19.02.2011 19:43:44

Виолла Участник Зарегистрирован: 19.02.2011 Сообщений: 2


Оплата ученического отпуска 2 высшее
#3 03.03.2011 12:52:45

Виолла Участник Зарегистрирован: 19.02.2011 Сообщений: 2


Re: Оплата ученического отпуска 2 высшее
Re: Оплата ученического отпуска 2 высшее

по статье 136 пункт 2 Трудового кодекса получение 2 профессии.а для меня это 2 проф. должны оплачивать


ТК РФ


Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


КонсультантПлюс: примечание.


Выдержка из ТК РФ


Глава 26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением


Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения


Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);


подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;


сдачи итоговых оплата ученического отпуска экзаменов – один месяц.


Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы :


- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно


- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -50 календарных дней);


  • подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

  • сдача итоговых государственных экзаменов

    - один месяц.



Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.


Согласно ст.

136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ученического отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, при представлении справки-вызова до начала ученического отпуска работодатель в силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала.


Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.


Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все оплата ученического отпуска дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий