оплата ежегодного оплачиваемого отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. оплата ежегодного оплачиваемого

Ежегодный оплачиваемый отпуск

* Отпуска, виды отпусков


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск


* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск


* Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)


* Учебный отпуск


* Отпуск с последующим увольнением


* Отпуск по беременности и родам


* Льготы молодым мамам


* По уходу за ребенком


* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")


* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?


* Компенсация за неиспользованный отпуск


Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).


Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.


Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).


Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ


Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):


• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до 18 лет;


• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст.

123 ТК РФ) определяется оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников


Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.


Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.


Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.


Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.


Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.


Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).


Трудовым договором может быть определено только  увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей, например, как поощрение сотрудникам, отработавшим в Вашей организации, более 3-х лет.


Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников моложе 18 лет, а также для работников, имеющих инвалидность, увеличена законодателем и устанавливается специальными нормами трудового права.


Для отдельных категорий работников Трудовой Кодекс устанавливает дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 календарных дней). К данной категории  относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового Кодекса), работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы, (статья 118 Трудового Кодекса), работники с ненормированным рабочим днем (статья 119 Трудового Кодекса).


В соответствии  с трудовым законодательством отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (Статья 122 Трудового Кодекса).


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.


По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен только определенным категориям работников, например женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Вашей организации.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.


График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (Статья 123 Трудового Кодекса). Важным  условием,  при составлении графика отпусков является то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.


Отдельным категориям работников, например,  ветеранам боевых действий,  ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Право использовать отпуск в удобное время года для данной категории лиц закреплено федеральным законодательством.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.


На практике утвержденные работодателем графики отпусков  чаще всего объявляются работникам под расписку еще до начала нового рабочего года.


При составлении графика целесообразно предложить работникам написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. Изменение графика отпусков производиться по согласованию между работником и работодателем. Такой подход позволяет избегать конфликтов, особенно в летние отпускные месяцы.


График отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  -  форма № Т-7.


Обычно график отпусков составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается сотруднику кадровой службы, отвечающему за предоставление отпусков, второй - в бухгалтерию.  Копия передается  для ознакомления работникам. При наличии в Вашей организации структурных подразделений с большим количеством сотрудников целесообразно делать копию на каждое подразделение.


Основанием для предоставления отпусков также служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:



  • Должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление,

  • Должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника,

  • Указание вида документа (заявление),

  • Дата,

  • Подпись работника


В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска (очередной ежегодный, дополнительный).  Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.


В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению.


Целесообразно отпечатать трафаретные бланки заявлений на отпуск, это поможет облегчить работу при большом количестве оформления отпусков, например, в летний период.


  • спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),

  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),

  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),

  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и

  • некоторым другим категориям сотрудников.


  • Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)


    Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.


    Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.


    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


    В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включаются:



    • Время фактической работы

    • Время вне работы, когда за работником сохранилось место работы (время ежегодно оплачиваемого основного отпуска, не рабочие, выходные и праздничные и другие предоставляемые дни отдыха, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе)


    Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.



    Комментарии


    Тема: День отпуска
    Опубликовано Денис Юревич в 20:26

    бланк заявления на отпуск
    И если право на отпуск не было предоставлено работнику, предоставить компенсацию - святая обязанность работодателя.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Тёмка Давыдов в 11:36

    как собрать вещи в отпуск
    Вы можете узнать много нового, отправившись в походы по музеям и на экскурсии, и можете совместить отпуск и заботу о своем здоровье: в приятной обстановке, под наблюдением квалифицированного персонала.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Josephine Guisse в 13:41

    график отпусков
    Не легче, если отпуска у супругов не совпадают.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Коля Кочерга в 15:14

    академический отпуск
    Если же предполагается выполнение работником иной трудовой функции в той же организации, то следует заключать с ним еще один трудовой договор, рассматривая это как внутреннее совместительство.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Katushka Pritkova в 11:41

    график отпусков
    Имеют ли право меня не отпустить в отпуск по графику, составленному на прежнем месте(должности) работы?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий