официальный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Официальный отпуск. Плай 2013 январь отпуск

Конкурсы

Все об отпуске.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) организация обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.


Сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, ежегодный отпуск не предоставляют.


Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Его нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.

1 ст. 286 ТК РФ).


В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный (ст. 116 ТК РФ), то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).


Отпуск в последующие годы работы предоставляют в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).


Предоставление отпуска возможно и до того, как сотрудник отработает положенный стаж - шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность.


Работодатель обязан предоставить дни отпуска некоторым сотрудникам по их просьбе авансом. Это касается:


несовершеннолетних (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);


женщин перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 Официальный отпуск РФ);


сотрудников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3ст. 122 ТК РФ);


мужей в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);


ветеранов (ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);


чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);


жен (мужей) военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);


внешних совместителей (ст. 286 ТК РФ).


В стаж, дающий право на основной отпуск, включают:


время фактической работы;


время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (болезнь, медосмотр и т. д.);


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.


При этом из срока работы, дающего право на отпуск, необходимо исключить (ст. 121 Трудового кодекса РФ):


время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;


время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе работника из одного учреждения в другое не сохраняется.


При переводе трудовой договор с прежней работы расторгают, а по новому месту работы с сотрудником заключают новый договор (ч. первая, п. 5 ст. 77 ТК РФ). А право на отпуск возникает у сотрудника лишь по истечении шести месяцев его работы (ч. вторая ст. 122 ТК РФ).


В каких случаях отпуск можно переносить на другое время?


Трудовые отпуска можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год.


Отпуск нужно перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (или продлить), если:


Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала. На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска? Это пособие прямо зависит от размера заработной платы.


Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.


Другой случай - индивидуальный предприниматель, официальный отпуск, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности. Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования. Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников. В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.


Другие пособия


Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены: пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей; пособие при рождении ребенка - 6000 рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей. Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников.


Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать. Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.


Документы для оформления пособий


В России понятие отпуск вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК ) РСФСР Ленин подписал знаменитое постановление «Об отпусках ». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда. проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные. [2] По инициативе Сталина. стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда интенсифицировать индустриализацию. конвенция Международной организации труда (МОТ ) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР. [3] С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии. В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12 — 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.


Виды отпуска

Наряду с отпуском для отдыха существуют и другие виды отпуска :


Существуют учебные отпуска. предоставляемые рабочим и служащим. Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск .



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Рома Коленкевич в 22:18

декретный отпуск в беларуси
Вечеринка в стиле 70-80 Х!
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 19:08

3 дня до отпуска
Собираясь решать определенные деловые вопросы, нужно помнить о том, что в летний период сотрудники многих учреждений также уходят в отпуск, и решить вопросы может не получиться.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано ИФНТУНГ '16 в 11:16

когда можно брать второй отпуск
Какое бы из перечисленных мест вы не выбрали, в любом из них ваш отпуск в Таиланде пройдет безупречно.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано СФ МГЭИ в 19:20

начисление резерва на оплату отпусков
Репортажи с жесткой критикой действий столичного мэра были показаны в эфире федеральных телеканалов.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Los Angeles в 14:39

отпуск преподавателя вуза
Уважаемая администрация, у меня к вам просьба.
______________________________________________________________

Оставить комментарий