неиспользованный отпуск сгорает
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неиспользованный отпуск сгорает. Сгорает ли неиспользованный

Неиспользованный отпуск сгорит? Или нет?

Чем грозит присоединение к Конвенции № 132 Международной организации труда?


К сожалению, далеко не всегда работнику получается отгулять все предусмотренные статьей 115 Трудового кодекса РФ 28 календарных дней отпуска, не говоря уже о возможном дополнительном отпуске. Это может происходить по самым разным причинам, чаще всего – вследствие загруженности на рабочем месте, однако всегда в таком случае сердце работница грела мысль о статье 127 Трудового кодекса РФ – «реализация права на отпуск при увольнении работника». Согласно этой статье, в частности, «при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска». Однако летом 2010 г. был принят федеральный закон № 139-ФЗ.

которым наша страна ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». С учетом сроков вступления в силу Конвенции после ратификации, она стала действовать для России с сентября 2011 г.


Отпуск использовать не позднее 18 месяцев!


Среди прочих норм, Конвенция. в частности, устанавливает следующее правило: «Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции. предоставляется используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск» (статья 9 Конвенции ).


Практически сразу после ратификации Конвенции начались споры – что означает вышеуказанная норма применительно к уже накопившимся отпускам? Зачастую, у работника могли накапливаться отпуска уже многие-многие годы, а разово их использовать – нет никакой практической возможности.


Не следует ли применительно к нормам Трудового кодекса РФ опираться на статью 10 Трудового кодекса - «если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора»?


По ТК РФ принятие законов, в том числе и присоединение к международным законам, не может ухудшать существующие условия труда работников.


Таким образом, норма трудового законодательства РФ в отношении отпусков не меняется.


Вам обязаны предоставлять отпуск согласно утверждённого графика отпусков. Не предоставить отпуск - в связи с производственной необходимостью - возможно лишь в одном году. Уже в следующем Вам обязаны предоставить текущий отпуск согласно утверждённого графика отпусков и Вы можете использовать все дни неиспользованного отпуска за предыдущий год (но это уже по согласованию с Вашим руководителем).


132-я Конвенция оговаривает возможность делить время отдыха, но при этом должно соблюдаться требование: хотя бы одна из его частей должна продолжаться не менее двух рабочих недель.


Открываем наш нынешний Трудовой кодекс - там в статье 125 черным по белому написано, что, договорившись между собой, работник и работодатель имеют полное право разделить отпуск на части, но при этом "хотя бы одна из частей" этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Так что и здесь - полное соответствие норм российского трудового законодательства международным требованиям.


Остатки сладки


В чем же расхождение международных рекомендаций и наших правил? Оно все-таки. Согласно Конвенции неиспользованный остаток отпуска работнику должен быть предоставлен в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который брался отпуск. В России же сложилась практика "накапливания" неиспользованных дней отдыха за несколько лет.


К тому же если вдруг речь заходит об увольнении, работник имеет право в соответствии с ТК либо "отгулять" все накопившиеся отпуска скопом, либо получить денежную компенсацию.


В результате народ переполошился: когда в ТК внесут поправки, требуемые Конвенцией, не "сгорят" ли накопленные дни?


В минздравсоцразвития заверяют: абсолютно точно "не сгорят". Потому что "закон обратной силы не имеет", следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам.


"Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам "отгулять" отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не "сгорает", - уточняют в министерстве. - Это является нарушением со стороны работодателя, но ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск".


Между тем эксперты отмечают: и в действующем ТК есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, ст. 124 говорит, что перенесение отпуска на следующий год допускается только "в исключительных случаях". И если такой перенос все же сделан, "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".


То есть получается, что и сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года! Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники.Тем не менее в госорганизациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и нередко настоятельно предлагают работникам оформить "долги". Так что в этом смысле введение в российский трудовой закон норм, рекомендованных МОТ, никак не ухудшает положения работников по сравнению с действующим сегодня порядком.


Документ


Самое важное об отпуске


1. "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (ст. 115 ТК).


2. "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются" (ст. 120 ТК).


3. "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон. отпуск. может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (ст. 122 ТК).


4. "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику. может неблагоприятно отразиться. работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд" (ст.124. Неиспользованный отпуск сгорает. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей. должна быть не менее 14 календарных дней" (ст. 125 ТК).


Министерство здравоохранения и соцразвития: 127994,


ГСП-4, г. Москва, Рахмановский пер. д. 3.


Телефоны справочной службы: (495) 628-44-53, 627-29-44.


На официальном сайте министерства также работает Общественная приемная .


Опрос "РГ": Какой срок для отпуска вы считаете оптимальным? Много ли у вас накопилось неиспользованных отпусков?



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано не указан '03 в 17:18

выплаты за неиспользованный отпуск
Заработная плата была повышена в период отпуска Сомова, поэтому скорректировать нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 7 декабря текущего года (за 7 календарных дней).
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Льюис Маккартни в 12:26

ежегодный отпуск
На Сахалине, например, за два года открыли 14 дошкольных учреждений.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 17:25

летний отпуск
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (отпускных), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
______________________________________________________________

Оставить комментарий