компенсация за неиспользуемый отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Компенсация за неиспользуемый отпуск. отпуск, выплата компенсаций и

Архивы
Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитываем сумму компенсации


Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается также согласно Порядку №100 (расчет выплаты компенсации идентичен расчету оплаты отпуска, см. 29 ).


Этап 1. Определяем расчетный период, за который рассчитывается средняя заработная плата (РП).


Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, или фактически отработанный период с 1-го по 1-е число включительно (перед месяцем ухода в отпуск) в случае, если работник отработал менее года (п. 2 Порядка №100).


Этап 2. Суммируем заработную плату в расчетном периоде (ЗПрп).


При суммировании заработной платы необходимо учитывать выплаты, которые как включаются, так и не включаются в среднюю заработную плату согласно п. 3 и п. 4 Порядка №100 (см.

фоны на. 29, 30 ).


Этап 3. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде (КДрп).


Количество календарных дней в расчетном периоде определяется аналогично этапу 3 в статье «Оплата отпусков» на. 29 .


Этап 4. Определяем среднюю заработную плату для расчета суммы компенсации (ЗПср).


Средняя заработная плата определяется по формуле:


ЗПср = ЗПрп. КДрп


в части предоставления отпусков работникам


Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ )[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.


Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В компенсация за неиспользуемый отпуск случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.


В каких случаях выплачивается


денежная компенсация за неиспользованный отпуск?


Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ ).


Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Мадина Кодзокова в 18:19

как накопить денег на отпуск
Москва, 2-й Силикатный проезд, д.
______________________________________________________________

Оставить комментарий