когда положен очередной отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Когда положен очередной отпуск. Когда мне положен очередной отпуск

Статья: Очередной отпуск. Предоставляем, оформляем


("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5)


Информация о публикации


"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5


Текст документа


"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5


ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК. ПРЕДОСТАВЛЯЕМ, ОФОРМЛЯЕМ


Впереди сезон отпусков. Кадровикам необходимо помнить, что уход сотрудника в отпуск - это процесс, который нужно держать под контролем. А все связанные с ним операции оформлять соответствующими документами.


Взаимоотношения работодателя и работника по отпускным вопросам строятся на основании трудового законодательства.

Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Среди них ежегодный основной оплачиваемый отпуск (его еще называют очередным). На время этого отпуска работодатель сохраняет за отпускником место работы (должность) и средний заработок. В это время нельзя переводить работника на другую работу, а также изменять существенные условия трудового договора.


Закон запрещает не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Это считается нарушением трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск


Все сотрудники, работающие по трудовому договору, независимо от срока трудового договора и формы оплаты труда, занимаемой должности и выполняемой работы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не имеет значения и организационно-правовая форма работодателя. А вот к отношениям по гражданско-правовым договорам отпуска не применяются.


Очередной отпуск установленной продолжительности сотрудник может получить один раз в рабочем году. Не нужно путать с календарным годом - для каждого работника рабочий год. Его отсчет начинается со дня поступления человека на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю. Поэтому рабочий год для отпуска может не совпадать с календарным.


Пример 1. Программист Бережной В.В. принят на работу в ООО "Волна" 1 апреля 2008 г.


Для исчисления отпуска его первый рабочий год продлится с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г. Второй рабочий год сотрудника начнется 1 апреля 2009 г. и закончится 31 марта 2010 г. и т.д.


В первый год своей работы сотрудник может использовать основной отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на фирме (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).


Наша справка. Что означает "шесть месяцев непрерывной работы"?


Это фактически проработанное время, в течение которого человек выполнял свои трудовые обязанности. В него включают периоды, перечисленные в ст. 121 ТК РФ. В частности, это время фактической работы в организации, а также время, когда человек фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, выходные и праздничные дни, отгулы и т.п.).


Если Вы работаете  первый год, то количество когда положен очередной отпуск дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные  9 месяцев –  21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.


Если не использовали отпуск?

Если в  прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или  по соглашению с работодателем).  Получить  денежную компенсацию за неиспользованный отпуск  вы права не имеете.


Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают. а Вы  не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.


Дополнительный отпуск.

Если Вы когда положен очередной отпуск на  вредным производстве   или у Вас ненормированный рабочий день. то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.  Его продолжительность должна быть записана  в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но  не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.


Отпуск за свой счет.

По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.


Но в некоторых  ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:


-в случае рождения ребенка,


-заключения брака,


прочитан 886 раз


Здравствуйте!


Я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск. и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Сегодня на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011г). Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, имеет право не предоставить мне очередной отпуск. И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись?


Задайте Ваш вопрос юристу

© www.9111.ru 2000-2013. Копирование материалов сайта www.9111.ru допускается с разрешения администрации сайта .


Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник - www.9111.ru и корректным указанием имени автора материала (адвоката, юриста).



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Максим Царь в 20:34

как рассчитать ежегодный отпуск
К таким категориям относятся:Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Sydney в 10:12

аптечка в отпуск на море
Если же работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо (п.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Рустам Бобоев в 15:52

заявление на неоплачиваемый отпуск
Читать полностью Теги:: отпуск Теги:: отпуск 1.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Bella Thorne в 10:04

задержка месячных после отпуска
Датой завершения академического отпуска будет день, предшествующий дате начала семестра, в котором вы должны продолжить обучение в соответствии с учебным планом специальности.
______________________________________________________________

Оставить комментарий