какие бывают отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Какие бывают отпуска. Отпуска - какие они бывают

Оформление отпусков: практические рекомендации и организация учета в программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0"

Дата создания: 11.07.2006


Июль и август - это те месяцы, когда многие работники предпочитают отдыхать, а бухгалтерам прибавляется работы с оформлением отпусков. О том, какие бывают отпуска, как создать резерв на оплату и как их рассчитать с помощью программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" рассказывает С.А. Харитонов, профессор Финансовой академии при Правительстве РФ.


Содержание статьи:
    Основной отпуск Дополнительный отпуск Отпуск при работе по совместительству Отпуск без сохранения заработной платы Разбиение отпуска на части Компенсация за неиспользованный отпуск Расчет отпускных Расчет отпускных в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" Продление и отзыв из отпуска Создание резерва на оплату отпусков

Основной отпуск

Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Наравне с другими работниками право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Напомним, что временными признаются работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким какие бывают отпуска предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических иных природных условий выполняются в течение определенного времени (сезона), не превышающего шести месяцев.


Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска также предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.


Обращаем внимание, что право на отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работ на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.


Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Отличия между ними состоят в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.


Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников.


Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.


Отдельные категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т. д.) имеют право на удлиненный отпуск, в частности:



  • лица моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;

  • работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений - до 48 рабочих дней;

  • мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - 36 рабочих дней;

  • государственные служащие - не менее 30 календарных дней и т.д.


При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.


Работнику предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.


Пример 1

Работник принят на работу в организацию 10 августа 2005 года. Первый рабочий год истекает 9 августа 2006 года.


При этом следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается как время фактической работы, так, в частности, и время, когда работник фактически не трудился, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось рабочее место (должность):



  • время ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • период временной нетрудоспособности;

  • время, проведенное на военных сборах;

  • время участия в работе избирательных комиссий и т.д.


Пример 2

Работник принят на работу в организацию с 1 февраля 2005 года. С 9 по 18 марта работник был временно нетрудоспособен, с 16 по 20 мая находился на военных сборах, остальные рабочие дни выполнял трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.


Для рассматриваемой ситуации первым рабочим годом, за который работнику полагается отпуск, является период с 1 февраля 2005 года по 31 января 2006 года.


Вместе с тем, следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:



  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

  • время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней, предоставленного по просьбе работника.


Пример 3

Работник принят на работу в организацию с 10 февраля 2005 года. С 9 по 29 марта работнику по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


Для рассматриваемой ситуации первый рабочий год, за который должен быть предоставлен отпуск работнику, "удлиняется" на 21 день, он охватывает календарный период с 10 февраля 2005 года по 1 марта 2006 года. Второй рабочий год начинается со 2 марта 2006 года.


Отпуск за первый год работы может быть предоставлен авансом по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. При этом непрерывность работы означает, что в течение шести месяцев работник не увольнялся и вновь не принимался на работу в организацию. Следует учитывать, что ранее шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности:



  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков.


Просмотров: 138769


Дополнительный отпуск

Отдельным категориям работников сверх базового основного отпуска предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Такие отпуска, в частности, предоставляются:



  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

  • работникам с ненормированным рабочим днем;

  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации.


Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со "Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Порядок применения Списка определяется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дате право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Продолжительность такого отпуска может составлять 6, 12 или 18 рабочих дней. При этом следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ред. от 29.05.1991).


Пример 4

Работник принят на работу в организацию с 1 сентября 2005 года. С 1 января 2006 года он переведен на работу в цех, условия труда в котором дают право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. С 1 августа работнику предоставляется отпуск за первый год работы (с 1 сентября 2005 года по 31 августа 2006 года).


Для рассматриваемой ситуации кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней работнику предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого рассчитывается исходя из 12 рабочих дней в год за период работы с 1 января 2006 года по 31 августа 2006 года, что составляет 8 рабочих дней.


Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.


Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. На практике ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:



  • административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

  • лиц, труд которых не поддается учету во времени;

  • специалистов, которые распределяют время по своему усмотрению;

  • лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.


Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней.


Предоставление дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, регулируется Законом РФ от 19.021993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".


Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, этим законом устанавливаются дополнительные отпуска продолжительностью 21 рабочий день - для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, 14 рабочих дней - для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и 7 рабочих дней - для лиц, проживающих в остальных районах Севера.


Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона РФ от 18.06.1992 № 3061-I) установлено право на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):



  • в зоне отселения до их переселения в другие районы - продолжительностью 21 календарный день (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда);

  • в зоне проживания с правом на отселение - 14 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

  • в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

  • работникам, получившим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации ее последствий, - 14 календарных дней;

  • гражданам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения, - 14 календарных дней;

  • младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения, - 14 календарных дней.


В отраслевых и локальных актах организации и коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные отпуска иным категориям работников.


Просмотров: 138769


Отпуск при работе по совместительству

Лица, работающие в организации по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе.


Отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на основании заявления работника. Если отпуск по основной работе приходится на период, когда по совмещаемой работе работник отработал в организации менее шести месяцев, работодатель все равно обязан его предоставить авансом.


При этом работник имеет право не представлять работодателю документ, подтверждающий факт предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.


Если продолжительность ежегодного отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, то в соответствии со статьей 286 ТК РФ работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


Пример 5

Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев. предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.


Какие периоды не включаются в расчетный период для расчета отпускных?
Согласно пункту 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это могут быть, например, следующие дни:

  1. праздничные,

  2. нерабочие,

  3. время простоя предприятия,

  4. отпуск без сохранения заработной платы;

  5. и другие.


Какие дни считаются праздничными или нерабочими в Украине?
Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в статье 73 Кодекса законов о труде:

  1. 1 января - Новый год

  2. 7 января - Рождество Христово

  3. 8 марта - Международный женский день

  4. 1 и 2 мая - день международной солидарности трудящихся

  5. 9 мая - День Победы

  6. 28 июня - День Конституции Украины

  7. 24 августа - День независимости Украины.

  8. один день (воскресенье) - Пасха

  9. один день (воскресенье) - Троица.


Всего 10 дней. То есть, если расчетным периодом является год (365 или 366 дней), то за вычетом праздничных и нерабочих дней количество дней составляет 365 (366) - 10 дней = 355 (356).
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы для расчета отпускных
Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы приведен в пункте 3 Порядка № 100:

  1. основная заработная плата;

  2. доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие)

  3. производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

  4. Таким образом:


    1) большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер ;


    2) принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, заложенными в ст. 58 и 59 ТК РФ ;


    3) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок [3] ;


    4) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия ;


    5) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.


    СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ


    ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы.


    К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые какие бывают отпуска своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно .


    Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договорможет быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора:


    1) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику;


    2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;


    3) если кто-то из участников не согласен — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройство не происходит;


    4) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.


    Итак, случай первый [4] :


      для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

    Согласно ТК РФ рабочее место (должность) сохраняется за работниками, которые находятся:


    а) в командировке;


    б) в отпуске:


    – ежегодном основном;


    – ежегодном дополнительном;


    – без сохранения заработной платы;


    – учебном;


    – по беременности и родам;


    – по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.;


    в) на «больничном»:


    – в случае временной нетрудоспособности самого работника;


    – в случаях, когда работник проходит медицинское обследование в стационаре (согласно законодательству России);


    – по уходу (за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом 1 группы в случаях, предусмотренных законодательством);


    г) на курсах, в школах институтах повышения квалификации с отрывом от работы;


    а также:


    д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России, в том числе:


    – участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей [5] ;


    – призваны на воинские сборы;


    – участвуют в разработке проекта коллективного договора (на срок до 3-х месяцев) и др.


    В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.


    Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу:



    Комментарии


    Тема: День отпуска
    Опубликовано Никита Яппаров в 10:27

    заявление на отпуск ребенка
    В целях экономии Вашего времени и средств мы также предлагаем услугу по раннему бронированию.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Наталья Чепкасова в 13:47

    как оформить отпуск работнику
    Дынькин 0 Документы для восстановления 17.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Plaza College в 10:50

    дополнительный отпуск чернобыльцам
    Продлится ли мой отпуск отпуск?
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано РГГУ '09 в 17:47

    дополнительные отпуска военнослужащим
    В письме Роструда от 31 октября 2007 г.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий