как уволиться в отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как уволиться в отпуске. Как правильно уволиться в отпуске

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске?

Работник находится в отпуске до 20 августа. Хочет уволится с 13 августа. Ушел в отпуск вперед, т.е. период составил 03 января 10г по 03 января 11г. Вопрос.

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске. Который хочет уволится по собственному желанию? И как вычесть разницу за пол года, т.е. за тот период который работник еще не отработал а получил отпускные?


Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника по его инициативе во время отпуска. Увольнение в данном случае происходит по общим правилам. Так, согласно ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.


Если работник увольняется потому, что у него истекает срок трудового договора. ему также могут предоставить отпуск с последующим увольнением в том случае, если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска.


В том случае, когда работник увольняется по собственному желанию, он имеет право отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска (если на его место еще не пригласили другого работника в порядке перевода). Как только вы вышли в отпуск, пути назад нет: вы фактически прекратили трудовые отношения с работодателем.


Как документально оформляется увольнение после отпуска? Прежде всего стоит учесть, что о своем намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением нужно уведомить начальство заранее. Так, если вы увольняетесь по собственному желанию, это нужно сделать при подаче заявления, т.е. не позднее, чем за две недели.


Просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением оформляется в письменном виде. при этом сотрудник не обязан придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если работник увольняется по собственному желанию. он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.


Распечатайте ей это.


Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?


Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон.


Отсюда вытекает одно из преимуществ для работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (конечно, кроме законом установленных случаев, – когда на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). А вот при увольнении по соглашению сторон отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работник в одностороннем порядке уже не сможет решить остаться работать дальше. Заметим, что мы не согласны с постановлением Пленума полностью – полагаем, что работник не лишен права уволиться по собственному желанию до наступления срока расторжения трудового договора, установленного соглашением сторон о расторжении договора. И работодатель как уволиться в отпуске этот период, по нашему мнению, вправе уволить работника по иным основаниям: за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.


Рассматривая «волевую» сторону вопроса, можно также отметить и следующее. Многие практикующие юристы утверждают, что по судебным делам о восстановлении на работе, где работники заявляют, что написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства, суд чаще занимает сторону работника. А по делам, где оспаривается увольнение по соглашению сторон, все же чаще суд склоняется на сторону работодателя. В то же время дел о восстановлении работников, уволенных по соглашению сторон, в судах гораздо меньше, чем дел о восстановлении работников, уволенных по собственной инициативе.


Другое отличие, а для некоторых работодателей – преимущество, заключается в том, что по соглашению расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в данном документе. Характерно, что Трудовой кодекс РФ (очередной пробел) не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. И они могут равняться не 14 дням, как при увольнении по собственному желанию, а, например, 1 дню или 1 месяцу со дня подписания соглашения – как согласуют стороны. Иной раз руководству неудобно отпускать работника через 14 дней, а нужно чуть больше времени, чтобы найти ему замену, произвести полноценную передачу дел. Тогда договор заключается на больший срок.


Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Canberra в 17:18

дородовой и послеродовой отпуск
Но с позиции здравого смысла это необходимо: тогда перед принятием решения руководитель организации будет видеть не только желание работника, но и оценку возможности его отсутствия руководителем среднего звена, в зону управления которого входит участок работы желающего уйти в отпуск.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 14:27

заявление на административный отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
______________________________________________________________

Оставить комментарий