как продлить отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как продлить отпуск. Как продлить отпуск из за

ОТПУСКНЫЕ ХЛОПОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ ВНЕ ОЧЕРЕДИ, ПЕРЕНОС И ПРОДЛЕНИЕ

начальник юридического отдела


Издательско-консультационного центра


«Дело и сервис»


Количество дней, предоставляемых по беременности и родам равно 140, они оплачиваются одновременно. Семьдесят дней составляют отпуск по беременности и 70 дней — по родам. Если вы вынашиваете два ребенка, то вам положено 86 дней до родов и 120 дней после родов.


Если многоплодная беременность была выявлена во время родов, вам оплатят отдельный больничный лист на 56 календарных дней. При осложненных родах вам оплатят 14 календарных дней после того, как вы предъявите отдельный листок нетрудоспособности.


Если вы плохо себя чувствуете, то независимо от стажа работы на предприятии имеете право продлить отпуск по беременности и родам, написав заявление на предоставление очередного отпуска.


Если же отпуск переносится по инициативе работника, то ему необходимо написать соответствующее заявление. На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику.


В упомянутом приказе необходимо указать, в частности:


- на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью);


- на какой срок переносится отпуск.


Примерная форма приказа о переносе срока отпуска приведена в Приложении 1.


При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения путем заполнения граф 8 и 9 таблицы Графика отпусков, где указываются основание для перенесения отпуска и дата предполагаемого отпуска.


При этом работодателю необходимо помнить о существовании «льготной» категории работников, которым полагается предоставлять отпуск ежегодно без каких-либо переносов.

Такими работниками являются сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет, а также занятые на работах с вредными и опасными условиями. Кроме того, не стоит забывать о запрете на непредставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.


В случае производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска. Об этом сказано в ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Оставшейся частью отпуска работник может распорядиться по своему усмотрению, так как она остается неиспользованной. Либо остаток отпуска предоставляется работнику по его заявлению в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.


Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом нормативно-правовыми ак-тами не установлена форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На практике согласие работника на отзыв из как продлить отпуск может быть оформлено его заявлением. Равно как приказ об отзыве работника может содержать отдельный абзац, предусматривающий подпись работника в том, что он согласен с отзывом.


Кроме того, по выбору работника необходимо определить время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график от-пусков следует внести соответствующие сведения.


При отзыве из отпуска определенные сложности возникают с оплатой за «неотгулянную» часть отпуска. Имеется в виду следующее: Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за весь период. В дальнейшем сотрудника отзывают из отпуска, в связи с чем образуется период отпуска еще «не отгулянный», но в счет которого уже выплачены отпускные. Кстати, подобная ситуация возможна, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, и в дальнейшем часть отпуска была перенесена на более позднее время.


В трудовых правоотношениях существует время отдыха (в том числе очередной отпуск), а также рабочее время. Причем очередной отпуск оплачивается сотруднику исходя из среднего заработка. В то время как за рабочее время сотруднику выплачивается заработная плата. Обратите внимание: ТК РФ не предусматривает оплату рабочего времени исходя из среднего заработка, а также в сумме заработной платы за фактически отработанный период одновременно.


Следовательно, за отработанный сотрудником период (который является одновременно частью «недогулянного» отпуска, оплаченного ранее исходя из среднего заработка) сотруднику полагается только заработная плата. Вместе с тем при решении как продлить отпуск с излишне выплаченными отпускными за «недогулянную» часть отпуска потребуется согласие работника. Дело в том, что удержать из зарплаты их нельзя, так как ст.137 ТК РФ не содержит такого основания для удержания. Аналогичная позиция в частном порядке высказывалась главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г. Москве М.Ю. Малюгой в интервью изданию «Учет. Налоги. Право» (№33, 2004 г.). Поэтому принудительно вернуть выданные сотруднику отпускные работодатель не сможет.


На практике по согласованию с сотрудником отпускные, выплаченные за «неотгулянную» часть отпуска могут быть:



  • возвращены сотрудником полностью или по частям в кассу;

  • удержаны полностью или по частям из ближайшего начисления заработной платы (Следует помнить: согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%);

  • зачтены в качестве аванса в счет будущей зарплаты.


Выбранный вариант обычно указывается в приказе на отзыв сотрудника из очередного отпуска, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.


К сведению: запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, а именно:


- работников в возрасте до 18 лет;


- беременных женщин;


- работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.


Примерная форма приказа об отзыве из отпуска приведена в Приложении 2.


Приложение 1.


О переносе срока отпуска на другое время



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Мария Александрова в 19:07

дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам
Администрация сайта будет удалять: 1.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Артур Денисовец в 13:53

единовременная выплата к отпуску
Я один воспитываю 2 детей(жена умерла)отпус у меня в сентябре,могу ли я перенести отпуск на июль если работодатель не хочет этого.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Chicago в 19:09

академический отпуск на заочном отделении
Студентам, которые учатся на стационаре и работают одновременно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной письменной работы и для сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск сроком на четыре месяца.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано New York City в 20:44

декретный отпуск как оплачивается
При этом в соответствии с частью четвертой статьи 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Сергей Вишневский в 22:43

денежная компенсация за отпуск
Полиция разыскивает подозреваемого в убийстве мужчины13 октября 2013 г.
______________________________________________________________

Оставить комментарий