как правильно предоставить отпуск работнику
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как правильно предоставить отпуск работнику. Как правильно предоставить отпуск

Я знаю как правильно предоставить работнику учебный отпуск

По состоянию на: 13.02.2012


Год: 2012


Автор: Погорельская Марина


Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Ежегодный оплачиваемый отпуск


Рубрика: Я знаю, как правильно.


    Шаблоны документов
      Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику Личная карточка работника Табель учета рабочего времени

    Нормативные документы


      1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (извлечение) 3. Письмо Минобразования РФ от 20.07.1999 N 14-55-349ин/15 "О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения" (извлечение)

    Справочные материалы


      Полезная таблица о продолжительности и условиях оплаты учебных отпусков Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучение в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию



Вы заметили, что в последнее время все больше и больше работников стремятся получить образование «без отрыва от работы»? Именно на кадровую службу ложатся обязанности по разъяснению сотрудникам (а нередко и руководителю организации) порядка получения гарантий и компенсаций в связи с таким «совмещением» работы и как правильно предоставить отпуск работнику. Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное - правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования.


Нередко на практике можно столкнуться и с не совсем «обычными» просьбами работников, имеющих право на учебный отпуск. Например, когда работники просят предоставить учебный отпуск в другой период или другой продолжительности, чем это указано в справке-вызове.


Разобраться в том числе и в таких «нестандартных» вопросах нам поможет тот, кто точно знает, как правильно предоставить учебный отпуск работнику.


Вопросы, касающиеся предоставления учебных отпусков, вызывают среди кадровиков многочисленные дискуссии в связи с тем, что порядок их использования и оформления трудовым законодательством не регламентирован.

Поэтому мы решили поговорить на эту тему подробнее и определить порядок и условия предоставления таких отпусков сотрудникам организации.


Отпуск ежегодный и отпуск учебный. В чем отличия?


В первую очередь давайте определимся: можно ли к учебным отпускам применять те же правила, которые мы применяем при предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков? Например, предоставлять учебный отпуск «по частям», отзывать из него работника или продлевать?


Проведение аналогии между как правильно предоставить отпуск работнику оплачиваемыми отпусками и дополнительными учебными недопустимо в связи с их существенным отличием друг от друга и по цели, и по содержанию.


  • время вынужденного прогула;

  • период отстранения от работы работника не по своей вине;


  • В стаж работы, не включаются:



    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

    • время отпусков по уходу за ребенком;

    • время отпусков без сохранения заработной платы - при условии, что их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


    Право на отпуск за первый год


  • период отстранения от работы работника не по своей вине;


  • В стаж работы, не включаются:



    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

    • время отпусков по уходу за ребенком;

    • время отпусков без сохранения заработной платы - при условии, что их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


    Право на отпуск за первый год


    Как упоминалось выше, право на отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока оплачиваемый отпуск, по личному заявлению, должен быть предоставлен:



    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, имеющимся в организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. к 17 декабря.


    Расчет среднего дневной заработка для оплаты отпуска


    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.


    Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ). Средняя заработная плата для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней):



    Комментарии


    Тема: День отпуска
    Опубликовано Катерина Петрова в 20:58

    декретный отпуск до 5 лет
    При этом "рекомендуется" означает на практике, что по другому не будет, или "должно быть".
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Диана Исаева в 21:16

    дополнительный отпуск инвалидам
    Он был против, хотел подождать, а когда изъявил желание иметь детей, ее страсть растаяла.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Егор Кравцов в 19:16

    дополнительный отпуск ребенок инвалид
    От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать.
    ______________________________________________________________
    Тема: День отпуска
    Опубликовано Василий Иванов в 15:56

    как оформляется декретный отпуск
    В море он был готов зайти только с дядей.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий