как посчитать количество дней отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как посчитать количество дней отпуска. Как посчитать количество дней

Комментарий по подсчету количества дней отпуска работнику

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на


наглядных примерах


Как как посчитать количество дней отпуска, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах 


Далее рассчитывается количество дней положенного отпуска исходя из стажа. За каждый полный год стажа по закону положено 28 календарных дней отпуска. Для определения количества дней отпуска за каждый месяц работы 28 дней делят на 12 месяцев, получается 2,33 дня. Такой расчет применяется, если у сотрудника стаж работы в организации составляет, например 3 месяца. В таком случае количество дней составит 2,33*3= 6,99 (значение округляется до целого числа).

т.е. 7 дней .


Для расчета компенсации также нужно узнать среднедневной заработок работника. Он рассчитывается исходя из выплат за последние 12 месяцев перед увольнением: сумма фактического заработка делится на среднемесячное число календарных дней за год. В сумму фактического заработка входят: заработная плата, надбавки, премии, другие выплаты, предусмотренные в организации. Не учитываются при расчете суммы за те периоды, которые не входят в стаж работника для получение отпуска.


Для расчета среднемесячного количества дней учитывается отработан последний месяц перед увольнением полностью или. В первом случае среднемесячное число календарных дней составляет 29,4. Во втором - оно рассчитывается по формуле: (29,4 / число календарных дней в месяце) * количество фактически отработанных календарных дней.


Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении? Какие периоды включают в отпускной стаж? Расчет дней отпуска в наглядных примерах вы найдете в этой статье.


Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.


Как упростить работу


Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, можно по адресу rz.glavbukh.ru .


Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.


Какие периоды включать в стаж для отпуска


Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.


Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.


Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий