если сотрудник увольняется в отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Если сотрудник увольняется в отпуске. Сотрудник увольняется

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске?

Работник находится в отпуске до 20 августа. Хочет уволится с 13 августа. Ушел в отпуск вперед, т.е. период составил 03 января 10г по 03 января 11г. Вопрос.

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске. Который хочет уволится по собственному желанию? И как вычесть разницу за пол года, т.е. за тот период который работник еще не отработал а получил отпускные?


Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника по его инициативе во время отпуска. Увольнение в данном случае происходит по общим правилам. Так, согласно ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.


Распечатайте ей это.


Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?


Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон.


Какой продолжительности может быть отпуск с последующим увольнением?


Если работник трудится в компании дольше шести месяцев, он вправе рассчитывать на отпуск с последующим увольнением продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Этот вывод следует из статьи 122 Трудового кодекса РФ и подтвержден чиновниками Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).


Чиновники рассуждают следующим образом. Законодательство не предусматривает возможности предоставить сотруднику неполный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально времени, отработанному в данном году. Поэтому независимо от отработанного времени гражданину полагается полный отпуск.


Если человек увольняется, не отработав до конца года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, излишне выплаченные отпускные удерживают из заработной платы. В ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, оплачиваются только те дни отпуска, за которые бы полагалась денежная компенсация при увольнении.


Еще по этой теме


Период отпуска с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на время отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, его окончание сдвигается. Праздники увеличат фактическую продолжительность отдыха, но оплачивать их не нужно. Основание — статья 120 Трудового кодекса РФ. Увольнение будет отложено на соответствующее количество календарных дней.


Пример: Бухгалтер считает дни отпуска с последующим увольнением, которые нужно оплатить


Васнецов А.П. работает в ООО «Майский жук» с 1 сентября 2009 года. 1 апреля 2010 года Васнецов написал заявление с просьбой с 5 апреля предоставить отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководство ООО «Майский жук» отпуск Васнецову решило предоставить. Так как 1 мая — выходной праздничный день, днем увольнения является 3 мая 2010 года.


Бухгалтер рассчитал, сколько календарных дней отпуска заработал Васнецов за период с 1 сентября 2009 года по 3 мая 2010 года (период отпуска включен в стаж, который составил восемь месяцев):


28 дн. 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн.


Среднедневной заработок Васнецова — 1350 руб. Поэтому за 18,67 дня ему начислят 25 204,50 руб. отпускных. То есть Васнецов отдохнет перед увольнением 28 календарных дней, но отпускные получит только за 18,67 дня.


Предположим, работник заболел во время отпуска перед увольнением.Если работник предъявит больничный лист, ему надо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.


Неиспользованный из-за болезни отпуск продлевать не нужно, также как не следует корректировать дату увольнения.


Как отпуск с последующим увольнением оформить документально?


Независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, работник пишет заявление на отпуск. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию, он может написать одно заявление: об увольнении и на отпуск (см. образец >>> ).


Бухгалтеру-кадровику одним документом не обойтись. Придется подготовить сразу два приказа:



  • — о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6);

  • — о расторжении трудового договора (форма № Т-8).


Заметьте, что приказ о расторжении трудового договора составляют в последний рабочий день перед отпуском.


Когда работника увольняют по соглашению сторон, об отпуске упоминают в самом соглашении (см. образец >>> ).


Может ли работник, попросивший отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление?


Предположим, работник сам попросил нанимателя об отпуске с последующим увольнением. А затем передумал покидать компанию.


Если отпуск еще не наступил, заявление об увольнении можно отозвать. Но только в том случае, если на место увольняющегося не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).


Заметьте, что данное ограничение действует, только если приглашенный сотрудник уже уволился с прежней работы (определение Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6). В противном случае у нанимателя не будет оснований отказать работнику в праве остаться на работе.


Чтобы продолжить работу, сотрудник пишет новое заявление с просьбой признать недействительным предыдущее. Наниматель аннулирует приказ об увольнении.


Когда отпуск начнется, отозвать заявление сотрудник уже не сможет. Об этом чиновники Роструда напомнили в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Правда, если наниматель не возражает против того, чтобы работник остался в компании, действие трудового договора продолжится. Это следует из норм части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.


Можно ли устроиться на основную работу до того, как отпуск с последующим увольнением окончится на прежнем месте


Рекомендует Алексей ИВАНОВ. начальник если сотрудник увольняется в отпуске кадрового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит»


— Предположим, уходя с прежней работы, гражданин оформил отпуск с последующим увольнением. Это право предусмотрено в статье 127 Трудового кодек- са РФ. Днем увольнения будет считаться последний день предоставленного отпуска. Эту же дату укажут в трудовой книжке, которую сотруднику выдают на руки в последний рабочий день перед если сотрудник увольняется в отпуске том случае, если отпуск еще не закончился, принять гражданина на основную должность новый работодатель будет не вправе. И даже несмотря на то, что соискатель на должность нигде фактически не работает и на руках есть трудовая книжка. Если дата увольнения еще не наступила, человека можно оформить только по совместительству или гражданско-правовому договору. Когда закончится отпуск на предыдущем месте работы, гражданина можно перевести на основную должность.


Главное, о чем важно помнить


1. У нанимателя есть полное право отказать работнику в отпуске с последующим увольнением, если по утвержденному графику ежегодный оплачиваемый отпуск еще не положен.


2. Рассчитаться с сотрудником и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску.


3. Сотрудник, проработавший дольше шести месяцев, но меньше года, может уйти в отпуск с последующим увольнением на 28 календарных дней. Правда, отпускные выплатят только за отработанный период.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано San Francisco в 16:14

буду находиться в отпуске
Юрий Лужков, которого, вероятно, застали врасплох резкие заявления главы Минфина Алексея Кудрина, попросил защиты у Государственной Думы и премьер-министра Владимира Путина.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано АГПС МЧС России '14 в 11:43

больничный перед декретным отпуском
Онлайн игры Игры гонки Мобильная версия...
______________________________________________________________

Оставить комментарий