дополнительный отпуск педагогам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск педагогам. Дополнительный отпуск

Отпуск педагогических работников


Педагогическая деятельность является одной из важнейших в нашем обществе, поскольку от работников воспитательных и образовательных учреждений во многом зависит мировоззрение подрастающего поколения и в целом будущее страны. Законодательством РФ уделено особое внимание режиму труда и отдыха педагогических работников. В настоящей статье будут рассмотрены установленные российским законодательством нормативы и порядок предоставления педагогическим работникам основного удлиненного оплачиваемого отпуска, длительного отпуска сроком до одного года.


Основной удлиненный оплачиваемый отпуск


Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, - это ст.

334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724*(1) (далее - Постановление N 724). Согласно приложению к указанному постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения. В связи с этим обращаем внимание работников кадровых служб образовательных учреждений на необходимость внесения в трудовые книжки наименований должностей работников в соответствии:


- с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов*(2);


- с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих*(3);


- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих*(4) (ЕТКС);


Наименования образовательных учреждений должны соответствовать наименованиям, установленным законом. Рекомендуем также ознакомиться с Письмом Минобразования РФ от 25.10.2001 N 22-06-1388 "О приведении наименований образовательных учреждений в соответствие с типовыми положениями", в котором содержится перечень типов и видов государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также перечень постановлений Правительства РФ, утверждающих типовые положения, определяющие виды образовательных учреждений и регламентирующие их деятельность.


Следует помнить: законодательство РФ не ставит продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в зависимость от объема педагогической нагрузки.


Приведем приложение к Постановлению N 724.


Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого


отпуска, предоставляемого педагогическим работникам


┌──────────────────────────────────────┬───────────────────┬───────────────────────────────────────┐


│ │ Продолжительность │ │


│ │ ежегодного │ │


│ │ основного │ Наименование должностей │


│ Место работы │ удлиненного │ педагогических работников │


│ │ оплачиваемого │ │


│ │ отпуска │ │


│ │(календарных дней) │ │


├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────────────────────┤


│1. Общеобразовательные учреждения;│ 56 │Директора (заведующие), их заместители;│


│общеобразовательные школы-интернаты;│ │преподаватели-организаторы основ безо-│


│образовательные учреждения для детей-│ │пасности жизнедеятельности; │


│сирот и детей, оставшихся без попече-│ │старшие вожатые; │


│ния родителей; │ │учителя; │


│специальные (коррекционные) образова-│ │преподаватели; │


│тельные учреждения для обучающихся,│ │учителя-логопеды; │


│воспитанников с отклонениями в разви-│ │учителя-дефектологи; │


│тии; │ │воспитатели; │


│дошкольные образовательные учреждения│ │руководители структурных подразделений│


│для воспитанников с отклонениями в│ │образовательных учреждений; │


│развитии; │ │концертмейстеры; │


│оздоровительные образовательные учреж-│ │инструкторы по труду и по физкультуре; │


│дения санаторного типа для детей, нуж-│ │педагоги-психологи; │


│дающихся в длительном лечении; │ │педагоги дополнительного образования; │


│дошкольные образовательные учреждения│ │классные воспитатели; │


│для детей, нуждающихся в длительном│ │музыкальные руководители; │


│лечении; │ │заместители директоров по режиму; │


│специальные учебно-воспитательные уч-│ │дежурные по режиму; │


│реждения открытого и закрытого типа; │ │мастера производственного обучения; │


│образовательные учреждения для детей│ │социальные педагоги; │


│дошкольного и младшего школьного│ │педагоги-организаторы; │


│возраста; │ │методисты │


│образовательные учреждения для детей,│ │ │


│нуждающихся в психолого-педагогической│ │ │


│и медико-социальной помощи │ │ │


├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────────────────────┤


│2. Межшкольные учебные комбинаты;│ 56 │Директора, их заместители; │


│учебно-производственные мастерские │ │руководители структурных подразделений│


│ │ │образовательных учреждений; │


│ │ │педагоги-психологи; │


│ │ │мастера производственного обучения; │


│ │ │методисты │


├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────────────────────┤


│3. Дошкольные образовательные учрежде-│ 42 │Заведующие, их заместители; │


│ния │ │воспитатели; │


│ │ │музыкальные руководители; │


│ │ │инструкторы по физкультуре; │


│ │ │педагоги-психологи; │


│ │ │социальные педагоги; │


│ │ │педагоги дополнительного образования │


├──────────────────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────────────────────┤


Кроме того, до настоящего времени еще действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Норма статьи 14 данного Закона устанавливает, что право на дополнительный отпуск имеют также преподаватели, проживающие и в других северных районах – там, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням.


Если педагог заболел во время отпуска, то его отпуск продлевается на число календарных дней болезни (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Однако в данном случае преподаватель должен своевременно уведомить администрацию образовательного учреждения о продлении отпуска. Это уведомление проще всего сделать, направив в адрес ОУ телеграмму соответствующего содержания.


Обращаем внимание, что отпуск продлевается только в случае болезни самого сотрудника. Если во время отпуска преподаватель ухаживал за заболевшим ребенком или членом семьи, то его отпуск не продлевается.


Расчет отпускных


Если расчетный период отработан полностью, отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Но сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 3 и на 29,6. Последнее число равно среднемесячному количеству календарных дней. Полученное значение умножается на календарные дни отпуска. Только учтите, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


Если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то расчет отпускных производится по общим правилам.


Если преподаватель не проработал в организации ни одного дня и сразу уходит в отпуск, то отпускные рассчитываются исходя из его должностного оклада или тарифной ставки. Естественно, в расчет включается районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в отдаленных местностях. Так установлено в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.


Если расчетный период отработан не полностью, то согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), из расчетного периода исключается время, когда преподаватель, например:


– получал (или за ним сохранялся) средний заработок в соответствии с законодательством РФ;


– получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


– получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;


– находился в отпуске без сохранения заработной платы.


И если какой-нибудь месяц расчетного периода педагог отработал не полностью, то за этот месяц вместо 29,6 календарного дня нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время. Чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанных дополнительный отпуск педагогам, число рабочих дней в этих месяцах по календарю 5-дневной рабочей недели надо умножить на 1,4. Такой порядок закреплен в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.


В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что в расчет средней заработной платы входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации. Однако перечень этих выплат здесь не приведен. Поэтому нам опять придется обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (п.2). Ведь в нем такой перечень есть.


В соответствии с этим перечнем при исчислении среднего заработка учитываются:


Труд педагогических работников регулируется гл. 52 ТК РФ. Первое, на что следует обратить внимание, - это ст. 334 ТК РФ, закрепляющая право педагогических работников на основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (далее - Постановление N 724). Согласно Приложению к указанному Постановлению продолжительность отпуска составляет от 42 до 56 календарных дней в год и зависит от наименования должности и образовательного учреждения. В связи с этим обращаем внимание работников кадровых служб образовательных учреждений на необходимость внесения в трудовые книжки наименований должностей работников в соответствии:


- с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ;


- с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих ;


- с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).


Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изм. от 11.05.2007).


Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367, в ред. от 18.07.2007.


Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в ред. от 29.04.2008.


Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787, в ред. от 20.12.2003.



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Наташа Чагай в 14:36

дни расчетного периода для отпуска
Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Los Angeles Music Academy '14 в 16:32

длительный отпуск педагогических работников
Производится ли запись в трудовую книжку о работе по трудовому соглашению?
______________________________________________________________

Оставить комментарий