дополнительный отпуск беременным женщинам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск беременным женщинам. Предоставляется ли беременным

Условия труда беременной женщины

Действующим законодательством для беременных женщин предусмотрен ряд послаблений и льгот при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Положения, нормирующие требования к труду и отдыху беременной женщины, зафиксированы в главе 41 Трудового кодекса, а также в ряде иных подзаконных актов.


Условия труда беременной женщины .


Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:


1.

потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;


2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;


3. инфракрасного облучения, особенно в области живота;


4. вибрации, электромагнитного ионизирующего излучения, ультразвука;



- снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем дополнительный отпуск беременным женщинам 40% от постоянной нормы;


- перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).


- освободить её от работы с сохранением среднего заработка дополнительный отпуск беременным женщинам все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;

  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: - связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;

    - в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;


    - связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;


    - в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;


    - на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;


    - в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);


    - в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;


    - в должности оператора копировальных и множительных машин;


    - в сфере растениеводства и животноводства;


    - с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;


    - по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);


    - связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.



  • Беременной женщине должны быть обеспечены:



    • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;

    • Если женщина продолжает работать после выдачи листка временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам оплачивается со дня окончания работы, то есть, с вычетом из 140 дней рабочих (двойная оплата запрещена трудовым законодательством).


      Очередной ежегодный отпуск можно оформить до декретного, после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком.


      Правовые аспекты отпуска по беременности и родам

      • Ежегодный очередной отпуск выдается женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации;

      • во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет право ее уволить (исключение – ликвидация предприятия);

      • в случае увольнения по собственному желанию отпуск по беременности и родам не предоставляется;

      • дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется женщине после ее заявления работодателю с приложением листка временной нетрудоспособности.


      Иногда работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам или заставляет женщину продолжать работать. В таком случае получить пособие возможно только через суд. Ни в коей мере не стоит идти «на поводу» у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.


      Дополнительные пособия

      Кроме пособия по беременности и родам женщина получает несколько фиксированных (независимых от заработной платы) пособий:



      • единовременное пособие на роды – составляет 10988,85 рублей;

      • пособие при постановке на учет до 12 недель беременности – составляет 300 рублей;

      • пособие по уходу за ребенком – составляет 500 рублей в месяц.


      Чему посвятить декретный отпуск?

      Отпуск отпуску – рознь. Отпуск по беременности выдается женщине в связи с ее снижением активности за счет увеличенного живота, повышенной нагрузки на сердце, почки и ноги. Поэтому беременная в третьем триместре не способна эффективно работать, она должна готовиться к рождению малыша и максимально отдыхать. Необходимо исключить длительные поездки (на самолете, поезде и даже автобусе). Такие путешествия могут спровоцировать преждевременные роды. Посещение других стран опасно рождением ребенка в чужих условиях и огромной оплатой медицинской помощи.


      Во время декретного отпуска будущая мама должна посвятить все свободное время себе и будущему ребенку. Нужно увеличить прогулки на свежем воздухе, заниматься гимнастикой для беременных, читать дополнительную литературу о родах и ребенке. А еще, отпуск по беременности и родам – это самое время, когда можно заняться подготовкой приданого.


      Автор: Созинова Анна


      Специально для сайта Mama66.ru



      Комментарии

      Нет комментариев ...

      Оставить комментарий