дополнительные дни к отпуску
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительные дни к отпуску. Все тамбовские новости - OnlineTambov.TV

Статья 68. Дополнительные отпуска

     Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:


     1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;


     2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства имеющим


продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;


     3) работникам с ненормированным рабочим днем;


Комментарий к статье 68 КЗоТ РФ


§1. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные


ст. 68 КЗоТ, предоставляются сверх базового основного отпуска. При суммировании


отпусков базовая величина основного отпуска, к которому прибавляются дни дополнительного,


берется не 24 рабочих дня (минимальный отпуск, ст.

67 КЗоТ), а 12 рабочих


дней (см. Постановление Верховного Совета РФ от 19 апреля 1991 г. "О порядке


введения в действие Закона Российской Федерации "О повышении социальных гарантий


для трудящихся". - Ведомости РСФСР, 1991, N 17; Разъяснение Министерства труда


РФ "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных


Для отдельных категорий работников установлен особый порядок суммирования


отпусков.


Так, работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, дни


дополнительного отпуска (см. §5) прибавляются к базовому отпуску в 24 рабочих


дня (см. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих


и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от


19 февраля 1993 г. - Ведомости Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551).


Дополнительные отпуска за работу в подземных условиях (от 4 до 24 календарных


дней) работникам угольной, сланцевой и горнорудной промышленности прибавляются


к базовому отпуску от 21-28 календарных дней (в зависимости от видов производств,


работ и профессии, должности). - См. Постановление Совета Министров СССР и


ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам


угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей


народного хозяйства (СП СССР, 1990, N 16, ст. 85).


Работникам прокуратуры дополнительные отпуска (см. §3) прибавляются к


основному продолжительностью в 30 (45) календарных дней. - См. Закон Российской


Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации" (Ведомости


Российской Федерации, 1992, N 8, ст. 366).


Судьям дополнительные отпуска (см. §3) присоединяются к 30 (45) рабочим


дням основного отпуска. - Закон Российской Федерации "О статусе судей" (Ведомости


Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1792).


Лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС (см.


§5), а также женщинам, работающим в сельской местности, дни дополнительного


§2. Право на дополнительный отпуск работников, занятых во вредных условиях


труда, определяется в соответствии со Списком производств, профессий и должностей


Согласно статье 4 Закона «Об отпусках» ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, которые работают у работодателя по трудовому договору. А вот чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.


Согласно статье 4 Закона № 504 ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:


за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;


за особый характер труда.


Кроме того, бывают другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.


Отдельно хотим остановиться на отпуске, предусмотренной статьей 19 Закона «Об отпусках» — дополнительном отпуске работникам, имеющим детей. Такой отпуск считается социальным, однако оплачивает его работодатель, а работники используют его, присоединяя к ежегодного основного отпуска.


Социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе, и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.


Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск


Согласно статье 9 Закона «Об отпусках» в стаж работы, который дает право работнику на ежегодный основной отпуск, засчитывается время:


- фактической работы (в частности, на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;


- когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в частности, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);


- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;


- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком 16 лет;


- обучение с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;


ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ МЕНЬШЕ ПОЛУГОДА. Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право. Например, если вы совместитель, то можете получить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Также предоставляется отпуск, если вы располагаете путевкой в санаторий, не достигли совершеннолетия, являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа или имеете инвалидность. Еще отпуск полагается тем работникам, которые не использовали это право на предыдущем месте работы и не получили за это компенсацию.


Если одинокая женщина воспитывает двух и более детей или ребенка-инвалида, она также имеет право уйти в отпуск в первые полгода работы на новом месте. Это право распространяется также на дембелей, но только если они успели трудоустроиться в первые 3 месяца после прохождения службы. Правда, без учета времени, потраченного на дорогу домой. В остальных случаях вы будете решать этот вопрос с начальством в индивидуальном порядке. По закону, если вы отработали в компании меньше 6 месяцев, то вам положено не 24, а всего 10 календарных дней. Но по договоренности с работодателем вы можете отдохнуть и 24 дня. Правда, если вы не доработаете срок, по которому вам положен полный отпуск, то при расчете из вашей зарплаты эти дни будут вычтены.


КОМУ ПОЛОЖЕН ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК. Если вы работаете страховым агентом и хотите взять паузу для занятий живописью, вам придется просить отпуск за свой счет. По закону оплачиваемые творческие отпуска предоставляются только сотрудникам вузов и научно-исследовательских предприятий для написания научных работ — диссертаций, монографий, учебников и т.д. В том случае, если вы совмещаете научную или преподавательскую деятельность с другой работой, то оплачиваемый отпуск вы получаете только по месту основной работы. На предприятии, где вы работаете по совместительству, вам по закону могут предоставить только отпуск за свой счет. Продолжительность творческого отпуска — от 3 месяцев (на получение научной степени кандидата наук и для написания учебника или научной работы) до 6 (на получение научной степени доктора наук).


УХОДИМ НА СЕССИЮ. Все больше студентов совмещают учебу с работой. Но полноценно работать и готовиться к экзаменам удается далеко не всем. Чтобы получить оплачиваемый отпуск на время сдачи сессии или госэкзаменов, вы должны предоставить в отдел кадров вашего предприятия справку из вуза и заявление на отпуск, завизированное подписью вашего научного руководителя или заведующего кафедрой, на которой вы учитесь. Продолжительность отпуска зависит от вуза, но не может превышать 30 календарных дней. Если для сдачи экзаменов вам нужно ехать в другой город, по КЗоТу работодатель обязан компенсировать вам 50% стоимости проезда. Другой вопрос, что зачастую этого не происходит.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА. Если женщина собирается в декретный отпуск, она имеет право приплюсовать дополнительный отпуск к декрету. Правда, приплюсовать эти дни можно не к концу отпуска, а к началу и выйти в «декрет» на 10 дней раньше. Согласно ст.76 КЗоТа, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда — горнякам, транспортникам, энергетикам, металлургам, атомщикам и работникам лесного хозяйства. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска зависит от условий работы, но не превышает 35 дней.


КТО В ЭТОМ ГОДУ ПОЙДЕТ В ОТПУСК


Разновидности отпусков, их продолжительность и порядок предоставления предусмотрены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 года №504/96-ВР и ст. 74—79 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно КЗоТ, право на отпуск имеют те работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры или на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы. Это очень важный момент: именно в трудовом договоре прописываются условия, по которым вы имеете право на дополнительные дни отпуска или доплаты к отпускным. В КЗоТе прописано, что право на оплачиваемый отпуск имеют не только граждане Украины, но также иностранные граждане и даже лица без гражданства, которые работают на территории Украины (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.).


Все сотрудники уходят в отпуска в соответствии с графиком, которые составляется на предприятии не позднее 5 января текущего года. При составлении графика учитываются не только ваши интересы. В первую очередь, график составляется с учетом интересов предприятия — так, чтобы одновременный уход в отпуск нескольких ключевых сотрудников не парализовал работу всей фирмы. Если ваши дополнительные дни к отпуску не совпадают с графиком отпусков, вам откажут, но при этом руководство обязано предложить вам другие варианты. О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить вас за две недели.


КОМУ НЕ ПОЛОЖЕНО


По КЗоТу отпуск не полагается:


тем, кто работает по гражданско-правовым соглашениям (т.е. трудятся на своих работодателей в качестве частных предпринимателей, а не наемного персонала);


тем, кто сотрудничает с работодателем на гонорарной основе;



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Mitchel Musso в 15:21

декретный отпуск в рб
Здесь Вы можете задать вопрос по теме этой статьи или просто оставить комментарий!
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Максим Кузнецов в 09:36

главный бухгалтер уходит в отпуск
Говоря о том, где он планирует провести день рождения, столичный градоначальник сообщил, что в Австрии.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Алиса Иванова в 18:41

декретный отпуск сроки
Так, кстати, в большинстве небольших городов и деревень.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Александр Лиговский в 19:55

дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям
Возникает ощущение, что Москву ждет чуть ли не какая-то революция.
______________________________________________________________
Тема: День отпуска
Опубликовано Россия в 14:54

дни отпуска к свадьбе
Участников по мотивам уже имеющихся схем и так везде полно.
______________________________________________________________

Оставить комментарий