длительность отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Длительность отпуска. «Длительность отпуска в разных

Особенности предооставления отпусков в 2001 г.


Опубликовано в Бухгалтерии N23/2 (438/2) от 7 ИЮНЯ 2001 года


Уже пятый год действует Закон об отпусках. однако в каждом отпускном сезоне возникают вопросы о порядке и особенностях предоставления отпусков работникам предприятий.


Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков, а также государственные гарантии права на отпуск установлены ст.45 Конституции Украины, Законом об отпусках (с изменениями и дополнениями), а также КЗоТ Украины.


Действующим законодательством предусмотрены разные виды отпусков:


- ежегодный (основной и дополнительный);


- отпуск в связи с обучением;


- творческий;


- социальный;


- отпуск без сохранения заработной платы.


Однако летом проблема предоставления ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы приобретает особую актуальность.


Согласно ст.2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физического лица. В ст.4 и 21 этого же документа устанавливаются другие виды отпусков. В частности, порядок предоставления других видов отпусков определенным категориям работников, кроме отпусков, предусмотренных Законом "Об отпусках", регулируется Законами Украины: "О государственной службе", "О статусе судей", "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", "О государственной поддержке средств массовой информации и социальном статусе журналистов", "О пожарной безопасности" и др.


Кроме того, условиями коллективного договора предприятия или условиями трудовых контрактов могут быть установлены другие виды отпусков, другой (большей) продолжительности, чем это преду-смотрено в действующем законодательстве.


Продолжительность отпуска


В соответствии со ст.6 Закона об отпусках работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, а исчисляется он со дня заключения трудового договора. Это гарантированная государством минимальная продолжительность отпуска.


Законом Украины от 02.11.2000 г.

"О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках" (вступил в силу с 18.11.2000 г.) изменен целый ряд статей Закона об отпусках. что отразилось на предоставлении отпусков работникам предприятий.


До внесения указанных изменений согласно предыдущей редакции части второй ст.5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни (ст.73 КЗоТ ) не учитывались при определении продолжитель-ности отпусков для всех работников предприятий, без ограничений. Это означало, что если на период предоставляемого отпуска приходились праздничные или нерабочие дни, то его продолжительность увеличивалась на количество таких дней. Теперь праздничные и нерабочие дни не длительность отпуска только для ежегодных отпусков (ст.4), а также дополнительных отпусков следующим категориям работников предприятий (ст.19 Закона об отпусках ):


- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;


- женщине, усыновившей ребенка;


- отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицу, взявшему под опеку ребенка.


При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п.2 Постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505/96-ВР "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках", за работниками, пользовавшимися отпуском большей продолжительностью, чем предусмотрено данным Законом, на все время их работы на данном предприятии, в учреждении или организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности. А это значит, что начиная с 01.01.97 г. тем работникам, которые работали на предприятии на эту дату и у кого продолжительность отпуска была более 24 календарных дней (например, у работников с ненормированным рабочим днем она составляла 24 рабочих дня), на весь период работы на данном предприятии и в этой же должности будет предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Их рассчитывают по формуле перевода из рабочих в календарные дни согласно письму Минтруда Украины от 12.02.97 г. № 10/2-493, согласованному с Минэкономики Украины 18.02.97 г. № 17/21 "О практическом применении части первой ст.5 и части четвертой ст.24 Закона Украины "Об отпусках". Напомним, что в соответствии с этим письмом при переводе продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни необходимо 24 рабочих дня отпуска умножить на "7" и разделить на "6".


Но на работников, принятых на работу после 01.01.97 г. это положение не распространяется. Им предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


Для некоторых категорий работников в ст.6 Закона об отпусках предусмотрена другая продолжительность ежегодного основного отпуска. Это работники отдельных отраслей промышленности: угольной, сланцевой, металлургической и др. военизированного личного состава горноспасательных частей и др. Кроме того, по некоторым категориям в постановлении КМУ от 17.11.97 г. № 1290 утверждены специальные списки работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, а также порядок применения таких списков.


Статьей 6 Закона об отпусках предусмотрено, что работающим инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Лица в возрасте до 18 лет могут воспользоваться ежегодным основным отпуском продолжительностью 31 календарный день.


Сезонным и временным работникам ежегодный основной отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Причем раньше, до 1997 года, отпуска временным и сезонным работникам не предоставлялись. Следует напомнить, что временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев, сезонные же работники принимаются на работу на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, включает:


t лесную промышленность и лесное хозяйство;


§2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством


определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет


не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных


гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).


Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо


от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.


§3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам,


совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула,


не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См.


Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. "О порядке уменьшения


ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" - Бюлл. Министерства труда РФ,


1993; N 4).


Хотя в год работнику положено как минимум 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет ст. 125 Трудового кодекса РФ. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как их продолжительность, ничем не ограничены. Разве что каждая часть отпуска не должна быть меньше одного дня - все-таки отпуск предоставляется в днях, а не в часах.


Остается добавить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.


Прежде чем рассказать, как рассчитываются отпускные, рассмотрим некоторые дополнительные отпуска, предоставляемые различным категориям работников.


Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).


А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? В таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. Так сказано в ст. 322 Трудового кодекса РФ. При этом, как мы уже отмечали, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.


Помимо этого, в ст. 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено право граждан, работающих на Севере, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по РФ. Причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также предприятие компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими женой или мужем или несовершеннолетними детьми, то организация должна оплатить их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.


Компенсируют расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа только по основному месту работы.


Обратите внимание: дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен представить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.


Отпуска за работу во вредных и опасных условиях.


В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и т. д.


Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список). Этот документ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).


Продолжительность дополнительных отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и т. п.). Но многие работы не вошли в данный Список. Между тем администрация организации может посчитать их вредными. В этом случае она вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Для этого надо провести аттестацию рабочих мест данных сотрудников. Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Комиссия устанавливает, насколько вредны условия труда работника. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска администрация предприятия должна зафиксировать в трудовом или в коллективном договоре.


Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника. Здесь имеется в виду только то время, которое сотрудник, собственно, проработал во вредных условиях. Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Не забудьте также пересчитать дополнительные дни отпуска из рабочих в календарные.


Отпуска за ненормированный рабочий день.


Статья 101 Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать для некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. Как правило, ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.


Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Таково требование ст. 119 Трудового кодекса РФ.


Но, согласитесь, случается, что предприятие не может позволить себе предоставлять сотрудникам дополнительный отдых, даже тем, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной. Однако сотрудник должен дать на это свое письменное согласие.


Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата. Как ее выплачивать, сказано в ст. 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.


Отпуска за стаж работы.


Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.


Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.


Отпуска за особый характер работы.


Такое основание для дополнительного отпуска ввела ст. 118 Трудового кодекса РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.


Практический универсальный справочник работника кадровой службы



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано Сашка Котряхова в 15:41

график отпусков пример составления
В Брюсселе у него 3-х комнатная квартира, в 15 минутах ходьбы от центра города (от Биржи), и в 15 минутах ходьбы от северного вокзала, откуда можно уехать практически в любой конец Бельгии, и в аэропорт.
______________________________________________________________

Оставить комментарий