длительность отпуска по закону дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Длительность отпуска по закону дней. «Длительность отпуска в разных

3.1. Исчисление продолжительности отпусков


Статья 120 Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал. Статья 67 КЗоТ содержала лишь отсылочную запись о том, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Такая запись оставляла вопрос открытым.

Часть 2 ст. 120 ТК предусматривает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Значение этой нормы трудно переоценить. Из-за неурегулированности вопроса о суммировании различных оплачиваемых отпусков законом здесь возникали многочисленные споры - весь ли основной отпуск суммируется с дополнительным или лишь часть его, как эти отпуска оплачиваются и др. Должного единообразия не было.


С принятием Трудового кодекса в приведенной редакции каких-либо недоразумений на практике не возникает. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику сверх 28-дневного оплачиваемого отпуска. Если работник имеет право на удлиненный отпуск (см. ст. 115 ТК), то дополнительные оплачиваемые отпуска будут предоставляться сверх этого, удлиненного, отпуска. Общая продолжительность отпусков (основного и дополнительного), согласно ст. 120 ТК, исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.


Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.


28-дневный отпуск — это минимальная продолжительность ежегодного отпуска, введенная в Российской Федерации для всех работников Трудовым кодексом РФ


Ранее действовала минимальная норма отпуска 24 рабочих дня, установленная Законом от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся", независимо от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности предприятий, учреждений, организаций, в том числе и для работающих по трудовым договорам (контрактам) у отдельных лиц.


Однако, сейчас законодатель пошёл по пути защиты прав работника. Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было - 24 рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути одно и то. Это не совсем. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней. В этом существенная разница.


Наконец, прекратятся споры по поводу оплаты дней отпуска. Нужно ли и почему оплачивать при отпуске в рабочих днях субботние. Оплате подлежат все 28 дней отпуска, в том числе субботние и воскресные дни, приходящиеся на этот период. Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат.


В данном случае целесообразно рассмотреть положение об уменьшении продолжительности отпуска за прогул.


Министерство труда рекомендовало соблюдать правило ст. 67 КЗоТ о минимальной продолжительности ежегодного отпуска должно соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогул. При совершении прогула без уважительной причины (в том числе при отсутствии на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно) ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней, независимо от того, каким по длительности был прогул [1]. Таким образом, реально прогульщику можно уменьшить отпуск только в том случае, если он пользуется отпуском продолжительностью более 24 рабочих дней.


Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшать отпуск за следующий рабочий год нельзя.


Верховный суд рассмотрел данное разъяснение Министерства труда РФ.


ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействительным разъяснения Минтруда России от 8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул", т.к. оспариваемый акт не соответствует законодательству Российской Федерации о труде и нарушает право работников на отдых.


В судебном заседании представители ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ Артемьев А.А. и Мамаев А.В. поддержали заявленные требования и пояснили, что в результате применения оспариваемого акта работодатели уменьшают своим работникам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе дополнительного.


Представитель заинтересованного лица Минтруда России Александрова З.О. возражала против удовлетворения заявления и пояснила в суде, что оспариваемый акт издан в пределах полномочий министерства и дает разъяснение о порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогулы. Данное право администрации предусмотрено п.6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. N 745 "О дополнительных мерах по усилении трудовой дисциплины".


Представитель Минюста России Смирнова Е.В. признала доводы заявления обоснованными.


Выслушав объяснения представителей ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ Артемьева А.А. и Мамаева А.В. представителей: Минтруда России Александровой З.О. Минюста России Смирновой Е.В. исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Гермашевой М.М. полагавшей, что заявление подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.


В соответствии со ст.13 Гражданского кодекса Российской Федерации ненормативный акт государственного органа или органа местного самоуправления, а в случаях, предусмотренных законом, также нормативный акт, не соответствующие закону или иным правовым актам и нарушающие гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, могут быть признаны судом недействительными.


Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля 1993 г. N 18 утверждено разъяснение от 8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул".


Данный нормативный акт зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 1993 г. N 142.


В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, Министерство труда Российской Федерации разъяснило, что работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.


Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.


Из объяснения представителя Минтруда России Александровой З.О. следует, что норма бывшего Союза ССР, устанавливающая обязанность администрации уменьшать прогульщику отпуск на число дней прогула формально не противоречит законодательству Российской Федерации.


Между тем, постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1989 г. N 745 признавалось необходимым уменьшение рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередного отпуска на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней). Кроме того предусматривалось внесение в Президиум Верховного Совета СССР проекта Указа "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР" и поручалось Госкомтруда СССР совместно с ВЦСПС издать разъяснение о порядке применения пункта 6 названного постановления.


Разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31.


7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;


8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;


9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;


10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;


11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.


Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.


Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.


Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.


Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:


1) лицам до восемнадцати лет;


2) инвалидам;


3) женщинам перед отпуском по беременности и длительность отпуска по закону дней или после него;


4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;


5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким длительность отпуска по закону дней, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;


6) женам (мужьям) военнослужащих;


7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;


8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”;


9) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;


10) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.


Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.


Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.


Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.


Статья 11. Перенос ежегодного отпуска


Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:


1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);


2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:


1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;


2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;


3) наступления срока отпуска по беременности и родам;


4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.


Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска


Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.


Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.


Раздел III: Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск


Статья 13. Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях


Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:


1) выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностью 10 календарных дней;


2) выпускных экзаменов в старшей школе – продолжительностью 23 календарных дня;


3) переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.


Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.


Статья 14. Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях


Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.


Статья 15. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре


Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:


1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:


- Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,


- Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,


- Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней;


2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:


- Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,


- Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,


- Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней;


3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;


4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.


Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.


Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.


Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.


Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой.


Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.


Статья 15-1. Отпуск по профсоюзным обучением


На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.


Статья 16. Творческий отпуск


Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.


Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.


Раздел IV: Социальные отпуска


Статья 17. Отпуск по беременности и родам


На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:


1) до родов – 70 календарных дней;


2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.


Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.


отпусков, на которые имеет право работник.


§2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством


определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет


не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных


гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).


Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо


от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.


§3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам,


совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула,


не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См.


Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. "О порядке уменьшения


ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" - Бюлл. Министерства труда РФ,


1993; N 4).


§4. Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда,


состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск.


- Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее


31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ в ред. от 24 ноября 1995 г.)


- государственным служащим устанавливается отпуск не менее 30 календарных


дней (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации"


от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990);


- прокурорским работникам - не менее 30 календарных дней, а работающим


в местности с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней (Закон


РФ от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации - Ведомости РФ,


1992, N 8, ст. 366);


- судьям - не менее 30 рабочих дней, а работающим в местностях с тяжелыми


климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон РФ "О статусе судей" от



Комментарии


Тема: День отпуска
Опубликовано ТИУиЭ в 19:12

аптечка в отпуск
На какой срок отпуска перед декретом я имею право?
______________________________________________________________

Оставить комментарий